"Сельские вести" - Общественно-политическая газета Пижанского района

Возрастное ограничение 16+

14 апреля 2024

Среда, 26 Апреля 2023

В Кировской области внедрены эффективные меры поддержки военнослужащих и их семей

По поручению губернатора Александра Соколова разработан комплекс мер поддержки.

26 апреля полномочный представитель Президента России в Приволжском федеральном округе Игорь Комаров и первый заместитель Министра обороны России Руслан Цаликов провели совещание с руководителями регионов ПФО. На совещании обсудили работу субъектов по призыву на военную службу.

На сегодня на федеральном уровне принят целый ряд решений для поддержки военнослужащих и их семей, но многие регионы вводят и собственные меры поддержки. Эффективные практики регионов обсудили на совещании.

В Кировской области по поручению губернатора Александра Соколова внесены изменения в региональное законодательство, регулирующее предоставление дополнительных мер социальной поддержки для членов семей участников СВО. Теперь при заключении контракта на военную службу жители Кировской области могут заключить и социальный военный контракт, который аккумулирует все меры поддержки. Это позволяет военнослужащему и членам его семьи без дополнительных проволочек получить положенные меры поддержки.

Кроме того, в Кировской области расширен перечень граждан, на которых распространяются меры поддержки. Теперь их могут получать не только родные и усыновленные дети участника специальной военной операции, но и неусыновленные, а также не находящиеся под его опекой (попечительством), но проживающие с участником специальной военной операции.

Дети, в том числе дети супруга, неусыновленные, а также не находящиеся под опекой, но проживающие в семье участника СВО, имеют право на бесплатное питание в школах, компенсацию за детский сад, бесплатное посещение физкультурно-спортивных организаций, спектаклей, концертов учреждений культуры, бесплатный проезд на муниципальных и межмуниципальных маршрутах.

Родителям участника СВО предоставлено право на бесплатный проезд в общественном транспорте и бесплатное посещение культурных мероприятий. Для родителей и супругов участников СВО предусмотрены компенсация платы за капитальный ремонт, а проживающим в частных домах, – обеспечение дровами (из расчета 10 куб. м на жилое помещение.), а также льготный проезд на муниципальных и межмуниципальных маршрутах. Родители могут бесплатно посещать концерты, спектакли, выставки.

На днях принята еще одна мера поддержки – участники СВО и их родные могут отдохнуть в загородных оздоровительных лагерях Кировской области.

А для удобства граждан, которые решили служить по контракту, в микрорайоне Лянгасово города Кирова работает стационарный сборный пункт. Здесь будущие защитники Родины получают весь комплекс необходимых услуг и за 3 дня могут пройти все процедуры, необходимые для оформления контрактной службы.

Чтобы будущим бойцам было удобнее добраться до сборного пункта, в Кирове пущен бесплатный маршрут, который идет от автовокзала и областного военкомата.

Добавим, что по вопросам предоставления мер поддержки участникам СВО можно обращаться к социальному координатору по месту жительства или по телефону 122 (кн.2).




Министр образования поддержала идею проведения Форума классных руководителей в Кировской области

Ольга Рысева позитивно оценила данное предложение, а также идею создания Содружества классных руководителей в регионе, которые были озвучены в ходе прямого эфира в Центре управления регионом.

Эфир состоялся в рамках проекта «Встречи с классными», инициатором которого выступили участники движения Форума классных руководителей в Кировской области.

Ольга Николаевна подробно рассказала о мероприятиях, которые проводятся в Кировской области в рамках Года педагога и наставника. Среди них она выделила Слет педагогических династий, областной конкурс сочинений «Мой любимый учитель» и Фестиваль открытых уроков для родителей.

Также рассказала о нововведениях, которые были в этом году для регионального этапа конкурса «Учитель года Кировской области -2023».

Гостем эфира также стала победительница в номинации «Учитель года» конкурса Елена Гордина. Елена также является и активным участником движения Форума классных руководителей в Кировской области.

Она поделилась впечатлениями от участия в конкурсе и отметила, что во время испытаний чувствовала поддержку своих коллег, родных и близких людей.

Кроме того, министр образования Кировской области Ольга Рысева ответила на вопросы жителей региона, которые были заданы в социальных сетях. В их числе, например, про летнюю многопредметную школу (ЛМШ) по физике в 2023 году.

Ольга Николаевна пояснила, что она будет проходить в другом формате - с 3 июля по 15 июля на базе Центра дополнительного образования одаренных школьников с проживанием обучающихся на базе гостиницы «Молодёжная». Эта информация указана и на странице ЛМШ: https://cdoosh.ru/lmsh/. Регистрация и вступительная работа по физике будут доступны с 17 апреля.

Прямой эфир доступен в записи. Посмотреть его можно по ссылке: https://vk.com/minobr43?w=wall-129103572_13177




Региональный штаб Комитета семей воинов Отечества открыл свою приемную

Семьи военнослужащих могут получить информацию о мерах поддержки и юридическую помощь.

Региональный штаб Комитета семей воинов Отечества открыл свою приемную по адресу: Киров, ул. Комсомольская, 10. Помещение было предоставлено при поддержке министерства внутренней политики и министерства социального развития региона.

 

Волонтеры будут проводить прием семей военнослужащих по будням по несколько часов в день. Расписание приема будет публиковаться в соцсетях Комитета: https://vk.com/ksvo43.

Контактные телефоны регионального штаба: 26-01-00, 8-900-525-26-26.

– Органы власти всегда нам помогают и идут на контакт. Не у каждого региона есть такая связь с органами власти, нам помогает и губернатор, и военком, и комендатура, – сказала председатель регионального штаба Комитета семей воинов Отечества Анастасия Борцова.

Напомним, по поручению Александра Соколова в Кировской области введен комплекс мер по поддержке военнослужащих и их семей: бесплатный проезд, бесплатное питание в школах, компенсация расходов на газификацию, компенсация за посещение детских садов, освобождение от уплаты транспортного налога, бесплатное посещение учреждений культуры и спорта, бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря, санатории, компенсация за капремонт. Также в регионе введен социальный военный контракт для семей участников СВО, по которому можно оформить все меры поддержки.

В приемной Комитета семьи смогут получить консультацию по мерам поддержки, юридическую и психологическую поддержку. Также сюда можно принести гуманитарную помощь и личные посылки для военнослужащих.

– Семьи военнослужащих могут не только написать обращение, но и просто поговорить с волонтерами, обсудить ту или иную ситуацию, – пояснила Анастасия Борцова. – Мы расскажем, что такое социальный военный контракт, как получить те или иные льготы, как написать обращение о денежном довольствии военнослужащего, узнаем, почему муж, сын, отец не выходят на связь. У нас есть психологическая поддержка и медицинское направление не только для военнослужащих, но и для их семей. Например, мы помогли с госпитализацией отца военнослужащего, довезли жену военнослужащего из травмбольницы до дома.

В дальнейшем комитет планирует проводить тематические приемы с участием представителей власти.




Победители журналистского конкурса отправятся на форум «Вся Россия»

Заявки на участие в конкурсе к 650-летию Кирова принимаются до 24 июля.

В Кировской области начался прием заявок на участие в конкурсе журналистских работ, посвящённом 650-летию города Кирова.

Напомним, конкурс проводится региональным отделением Союза журналистов России и АНО «Дирекция по организации 650-летия города Кирова» при поддержке правительства Кировской области.

Работы принимаются от редакций газет, журналов, теле- и радиокомпаний, интернет-ресурсов, зарегистрированных на территории Кировской области, принимаются до 24 июля по адресу электронной почты: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

В рамках конкурса учреждены номинации:

«Любимые уголки Кирова»

«Живая история Кирова»

«Киров — город трудовой доблести»

«Киров — город молодёжи»

«Юбилей города — праздник всей области»

Как сообщает региональное отделение Союза журналистов, к рассмотрению принимаются материалы, которые были опубликованы в печатных изданиях, размещены в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вышли в теле- и радиоэфире в период с 1 января 2023 года по 24 июля 2023 года.

Главный приз в каждой номинации — поездка на Форум современной журналистики «Вся Россия», который пройдёт в городе Сочи с 18 по 25 сентября.

С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/ejaz/Qp1CkwoY6




В районах Кировской области начинают работать корпоративные программы укрепления здоровья

Важным аспектом сохранения здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях, так как зачастую люди проводят на работе значительную часть своего времени. Такие проекты направлены на профилактику заболеваемости и инвалидизации среди трудоспособной части населения. Более подробно об их реализации в Кировской области рассказала врач-методист отдела разработки, реализации и мониторинга муниципальных и корпоративных программ укрепления общественного здоровья Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Шеромова Людмила Анатольевна.

— Людмила Анатольевна, что такое корпоративная программа укрепления здоровья сотрудников?

— Программа представляет собой инвестиционный проект, участниками которого выступают государство, работодатель и работник. Основной задачей проекта является улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и повышение экономической эффективности предприятия за счет приверженности сотрудников к здоровому образу жизни. Такая программа включает в себя конкретный набор мероприятий, направленных на формирование культуры здоровья на рабочем месте и создание в коллективе установки на здоровый образ жизни.

Человек в среднем проводит на работе одну треть жизни, и всё, что окружает его на рабочем месте, оказывает существенное влияние на его здоровье. Имеет значение характер работы (сидячая или с тяжёлой физической нагрузкой), режим питания, наличие стрессовых факторов, психоэмоционального напряжения и вредных условий на производстве. Создание на рабочем месте здоровьесберегающей среды и условий для ведения здорового образа жизни помогает снизить влияние на сотрудников факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний, таких как болезни системы кровообращения, органов дыхания, эндокринной системы, а также злокачественные новообразования, что, в свою очередь, ведет к улучшению качества и продолжительности жизни работников, а также снижению их заболеваемости, инвалидности и смертности.

— В чем актуальность корпоративных программ?

— Здоровье является важнейшим ресурсом для повседневной жизни и существенным параметром качества жизни человека. В последние годы в России позиция государства коренным образом изменилась в сторону формирования здорового образа жизни россиян — это и обуславливает актуальность программ сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте.

Внедрение и реализация корпоративных программ в Кировской области осуществляется в соответствии с государственной политикой в рамках проекта «Демография». Данный проект позволяет охватить профилактическими мероприятиями целевую группу, имеющую все поведенческие факторы риска, а именно — трудоспособную организованную часть населения. Цель проекта — увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни россиян до 78 лет к 2024 году.

— Почему организациям выгодно участвовать в корпоративных программах?

— Сотрудники — это главный ресурс компании. Внедрение на предприятиях корпоративной программы укрепления здоровья и формирование здоровьесберегающих условий труда является перспективным вложением в будущее организации, проявлением социальной ответственности перед работниками и заботы об их здоровье.

Возврат инвестиций, вложенных в комплексную программу укрепления здоровья сотрудников, происходит на дистанции в 2,5–6 лет и составляет от 150 до 600%.

Кроме того, создание на рабочем месте условий для ведения здорового образа жизни способствует:

• снижению заболеваемости персонала и сокращению дней нетрудоспособности;

• повышению производительности труда;

• уменьшению текучести кадров;

• повышению ценности рабочего места и престижа организации;

• совершенствованию корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности.

— Как происходит реализация программы на практике?

— Специально созданная на предприятии рабочая группа разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на формирование здоровьесберегающей среды на рабочем месте, с учетом особенностей инфраструктуры организации, условий и режима труда, финансовых возможностей и иных факторов.

Мероприятия программы в основном нацелены на профилактику воздействия на сотрудников и снижение влияния на них факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний и реализуются в следующих направлениях:

1. Повышение физической активности: проведение производственной гимнастики, физкульт-брейков, спортивно-командных мероприятий и соревнований среди сотрудников с подключением мобильных приложений на их личные коммуникаторы.

2. Организация здорового питания: повышение качества организации питания сотрудников, обучение основам рациона здорового питания, создание условий для соблюдения питьевого режима.

3. Сохранение психологического здоровья и благополучия: проведение тренингов, консультаций, семинаров по управлению конфликтными ситуациями и профилактике синдрома эмоционального профессионального выгорания, создание кабинета психологической разгрузки, организация корпоративного отдыха и культурно-просветительских мероприятий.

4. Борьба с вредными привычками: информационная кампания о вреде табака и алкоголя, организация школ отказа от табака, введение системы штрафов и поощрений в борьбе с табакокурением. Данное направление разрабатывается в организациях, где после обработки опросников выявлен высокий процент вредных привычек в коллективе.

В процессе реализации программы рабочая группа осуществляет мониторинг и при необходимости коррекцию плана мероприятий.

— Что нужно для успешной реализации корпоративных программ?

— Для этого необходимо:

• создание на рабочем месте условий для ведения здорового образа жизни, а также информирование сотрудников о его принципах и негативных последствиях, к которым приводит их несоблюдение;

• активная агитация и привлечение работников к участию в мероприятиях программы;

• личный пример руководителя.

Также для эффективной реализации корпоративной программы и достижения максимальных результатов требуется взаимодействие как внутри организации, так и с другими организациями: предприятиями общественного питания, центральными районными больницами, учреждениями физкультуры и спорта, Центром общественного здоровья и медицинской профилактики.

— Какова роль Центра общественного здоровья и медицинской профилактики в разработке и реализации корпоративных программ?

— Она заключается в оказании на безвозмездной основе организационно-методической и информационной поддержки предприятиям, реализующим корпоративные программы. При этом применяются дистанционные методы работы — проводятся вебинары и видеоконференции, высылаются видеоролики и другие информационные материалы.

На сегодняшний день в Кировской области корпоративные программы реализуются в 30 организациях, среди которых есть школы, библиотеки, центры социального обслуживания, учреждения культуры.

В 2022 году сотрудниками Центра общественного здоровья и медицинской профилактики были осуществлены выезды в организации Оричевского, Зуевского, Орловского, Арбажского, Нагорского, Верхошижемского, Лебяжского, Свечинского, Пижанского, Мурашинского, Советского, Сунского, Нолинского районов с целью мониторинга реализации и коррекции плана мероприятий корпоративных программ.

В августе–сентябре 2022 года проведено анкетирование сотрудников организаций-участников корпоративных программ на интернет-платформе АТРИЯ от ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава РФ для выявления факторов риска хронических неинфекционных заболеваний на рабочем месте с целью более успешной реализации корпоративных программ.

Также с сентября 2022 года, согласно утвержденному Министерством здравоохранения РФ Плану проведения региональных тематических мероприятий по профилактике заболеваний и поддержке здорового образа жизни, Центр общественного здоровья и медицинской профилактики еженедельно высылает во все организации, реализующие корпоративные программы, информационные материалы — памятки, буклеты, брошюры, видеоролики о здоровом образе жизни и профилактике неинфекционных заболеваний.

— Какие организации и предприятия могут участвовать в корпоративных программах?

— Принять участие в реализации корпоративных программ могут предприятия всех сфер деятельности.

Для этого нужно обратиться в отдел разработки и мониторинга муниципальных и корпоративных программ Центра общественного здоровья и медицинской профилактики по телефону: 8(8332) 38-90-17 (добавочный 854).

 




На предприятиях Кировской области подготовили первых тьюторов по финансовой грамотности

Сотрудники двух крупных предприятий Кировской области – ПАО «Кировский завод «Маяк» и ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» – стали участниками просветительского проекта Волго-Вятского ГУ Банка России «Тьюторы на предприятиях 2.0». Проект направлен на обучение основным финансовым понятиям, а также навыкам в сфере защиты прав потребителей финансовых услуг, финансовой безопасности. В дальнейшем участники проекта станут тьюторами в этой области для своих коллег и смогут проводить занятия для них.

Для будущих тьюторов провели 12 занятий. Слушатели – сотрудники, ответственные за информирование работников на предприятиях. От представителей Волго-Вятского ГУ Банка России в формате онлайн они узнали о функциях Банка России, основах потребительского кредитования, способах противодействия недобросовестным практикам на финансовом рынке, основных правилах безопасного использования платежных карт.

По завершении обучения участники прошли итоговое тестирование.