Среда, 26 Апреля 2023
По поручению губернатора Александра Соколова разработан комплекс мер поддержки.
26 апреля полномочный представитель Президента России в Приволжском федеральном округе Игорь Комаров и первый заместитель Министра обороны России Руслан Цаликов провели совещание с руководителями регионов ПФО. На совещании обсудили работу субъектов по призыву на военную службу.
На сегодня на федеральном уровне принят целый ряд решений для поддержки военнослужащих и их семей, но многие регионы вводят и собственные меры поддержки. Эффективные практики регионов обсудили на совещании.
В Кировской области по поручению губернатора Александра Соколова внесены изменения в региональное законодательство, регулирующее предоставление дополнительных мер социальной поддержки для членов семей участников СВО. Теперь при заключении контракта на военную службу жители Кировской области могут заключить и социальный военный контракт, который аккумулирует все меры поддержки. Это позволяет военнослужащему и членам его семьи без дополнительных проволочек получить положенные меры поддержки.
Кроме того, в Кировской области расширен перечень граждан, на которых распространяются меры поддержки. Теперь их могут получать не только родные и усыновленные дети участника специальной военной операции, но и неусыновленные, а также не находящиеся под его опекой (попечительством), но проживающие с участником специальной военной операции.
Дети, в том числе дети супруга, неусыновленные, а также не находящиеся под опекой, но проживающие в семье участника СВО, имеют право на бесплатное питание в школах, компенсацию за детский сад, бесплатное посещение физкультурно-спортивных организаций, спектаклей, концертов учреждений культуры, бесплатный проезд на муниципальных и межмуниципальных маршрутах.
Родителям участника СВО предоставлено право на бесплатный проезд в общественном транспорте и бесплатное посещение культурных мероприятий. Для родителей и супругов участников СВО предусмотрены компенсация платы за капитальный ремонт, а проживающим в частных домах, – обеспечение дровами (из расчета 10 куб. м на жилое помещение.), а также льготный проезд на муниципальных и межмуниципальных маршрутах. Родители могут бесплатно посещать концерты, спектакли, выставки.
На днях принята еще одна мера поддержки – участники СВО и их родные могут отдохнуть в загородных оздоровительных лагерях Кировской области.
А для удобства граждан, которые решили служить по контракту, в микрорайоне Лянгасово города Кирова работает стационарный сборный пункт. Здесь будущие защитники Родины получают весь комплекс необходимых услуг и за 3 дня могут пройти все процедуры, необходимые для оформления контрактной службы.
Чтобы будущим бойцам было удобнее добраться до сборного пункта, в Кирове пущен бесплатный маршрут, который идет от автовокзала и областного военкомата.
Добавим, что по вопросам предоставления мер поддержки участникам СВО можно обращаться к социальному координатору по месту жительства или по телефону 122 (кн.2).
Ольга Рысева позитивно оценила данное предложение, а также идею создания Содружества классных руководителей в регионе, которые были озвучены в ходе прямого эфира в Центре управления регионом.
Эфир состоялся в рамках проекта «Встречи с классными», инициатором которого выступили участники движения Форума классных руководителей в Кировской области.
Ольга Николаевна подробно рассказала о мероприятиях, которые проводятся в Кировской области в рамках Года педагога и наставника. Среди них она выделила Слет педагогических династий, областной конкурс сочинений «Мой любимый учитель» и Фестиваль открытых уроков для родителей.
Также рассказала о нововведениях, которые были в этом году для регионального этапа конкурса «Учитель года Кировской области -2023».
Гостем эфира также стала победительница в номинации «Учитель года» конкурса Елена Гордина. Елена также является и активным участником движения Форума классных руководителей в Кировской области.
Она поделилась впечатлениями от участия в конкурсе и отметила, что во время испытаний чувствовала поддержку своих коллег, родных и близких людей.
Кроме того, министр образования Кировской области Ольга Рысева ответила на вопросы жителей региона, которые были заданы в социальных сетях. В их числе, например, про летнюю многопредметную школу (ЛМШ) по физике в 2023 году.
Ольга Николаевна пояснила, что она будет проходить в другом формате - с 3 июля по 15 июля на базе Центра дополнительного образования одаренных школьников с проживанием обучающихся на базе гостиницы «Молодёжная». Эта информация указана и на странице ЛМШ: https://cdoosh.ru/lmsh/. Регистрация и вступительная работа по физике будут доступны с 17 апреля.
Прямой эфир доступен в записи. Посмотреть его можно по ссылке: https://vk.com/minobr43?w=wall-129103572_13177
Семьи военнослужащих могут получить информацию о мерах поддержки и юридическую помощь.
Региональный штаб Комитета семей воинов Отечества открыл свою приемную по адресу: Киров, ул. Комсомольская, 10. Помещение было предоставлено при поддержке министерства внутренней политики и министерства социального развития региона.
Волонтеры будут проводить прием семей военнослужащих по будням по несколько часов в день. Расписание приема будет публиковаться в соцсетях Комитета: https://vk.com/ksvo43.
Контактные телефоны регионального штаба: 26-01-00, 8-900-525-26-26.
– Органы власти всегда нам помогают и идут на контакт. Не у каждого региона есть такая связь с органами власти, нам помогает и губернатор, и военком, и комендатура, – сказала председатель регионального штаба Комитета семей воинов Отечества Анастасия Борцова.
Напомним, по поручению Александра Соколова в Кировской области введен комплекс мер по поддержке военнослужащих и их семей: бесплатный проезд, бесплатное питание в школах, компенсация расходов на газификацию, компенсация за посещение детских садов, освобождение от уплаты транспортного налога, бесплатное посещение учреждений культуры и спорта, бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря, санатории, компенсация за капремонт. Также в регионе введен социальный военный контракт для семей участников СВО, по которому можно оформить все меры поддержки.
В приемной Комитета семьи смогут получить консультацию по мерам поддержки, юридическую и психологическую поддержку. Также сюда можно принести гуманитарную помощь и личные посылки для военнослужащих.
– Семьи военнослужащих могут не только написать обращение, но и просто поговорить с волонтерами, обсудить ту или иную ситуацию, – пояснила Анастасия Борцова. – Мы расскажем, что такое социальный военный контракт, как получить те или иные льготы, как написать обращение о денежном довольствии военнослужащего, узнаем, почему муж, сын, отец не выходят на связь. У нас есть психологическая поддержка и медицинское направление не только для военнослужащих, но и для их семей. Например, мы помогли с госпитализацией отца военнослужащего, довезли жену военнослужащего из травмбольницы до дома.
В дальнейшем комитет планирует проводить тематические приемы с участием представителей власти.
Заявки на участие в конкурсе к 650-летию Кирова принимаются до 24 июля.
В Кировской области начался прием заявок на участие в конкурсе журналистских работ, посвящённом 650-летию города Кирова.
Напомним, конкурс проводится региональным отделением Союза журналистов России и АНО «Дирекция по организации 650-летия города Кирова» при поддержке правительства Кировской области.
Работы принимаются от редакций газет, журналов, теле- и радиокомпаний, интернет-ресурсов, зарегистрированных на территории Кировской области, принимаются до 24 июля по адресу электронной почты:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
.
В рамках конкурса учреждены номинации:
«Любимые уголки Кирова»
«Живая история Кирова»
«Киров — город трудовой доблести»
«Киров — город молодёжи»
«Юбилей города — праздник всей области»
Как сообщает региональное отделение Союза журналистов, к рассмотрению принимаются материалы, которые были опубликованы в печатных изданиях, размещены в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вышли в теле- и радиоэфире в период с 1 января 2023 года по 24 июля 2023 года.
Главный приз в каждой номинации — поездка на Форум современной журналистики «Вся Россия», который пройдёт в городе Сочи с 18 по 25 сентября.
С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/ejaz/Qp1CkwoY6
Важным аспектом сохранения здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях, так как зачастую люди проводят на работе значительную часть своего времени. Такие проекты направлены на профилактику заболеваемости и инвалидизации среди трудоспособной части населения. Более подробно об их реализации в Кировской области рассказала врач-методист отдела разработки, реализации и мониторинга муниципальных и корпоративных программ укрепления общественного здоровья Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Шеромова Людмила Анатольевна.
— Людмила Анатольевна, что такое корпоративная программа укрепления здоровья сотрудников?
— Программа представляет собой инвестиционный проект, участниками которого выступают государство, работодатель и работник. Основной задачей проекта является улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и повышение экономической эффективности предприятия за счет приверженности сотрудников к здоровому образу жизни. Такая программа включает в себя конкретный набор мероприятий, направленных на формирование культуры здоровья на рабочем месте и создание в коллективе установки на здоровый образ жизни.
Человек в среднем проводит на работе одну треть жизни, и всё, что окружает его на рабочем месте, оказывает существенное влияние на его здоровье. Имеет значение характер работы (сидячая или с тяжёлой физической нагрузкой), режим питания, наличие стрессовых факторов, психоэмоционального напряжения и вредных условий на производстве. Создание на рабочем месте здоровьесберегающей среды и условий для ведения здорового образа жизни помогает снизить влияние на сотрудников факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний, таких как болезни системы кровообращения, органов дыхания, эндокринной системы, а также злокачественные новообразования, что, в свою очередь, ведет к улучшению качества и продолжительности жизни работников, а также снижению их заболеваемости, инвалидности и смертности.
— В чем актуальность корпоративных программ?
— Здоровье является важнейшим ресурсом для повседневной жизни и существенным параметром качества жизни человека. В последние годы в России позиция государства коренным образом изменилась в сторону формирования здорового образа жизни россиян — это и обуславливает актуальность программ сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте.
Внедрение и реализация корпоративных программ в Кировской области осуществляется в соответствии с государственной политикой в рамках проекта «Демография». Данный проект позволяет охватить профилактическими мероприятиями целевую группу, имеющую все поведенческие факторы риска, а именно — трудоспособную организованную часть населения. Цель проекта — увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни россиян до 78 лет к 2024 году.
— Почему организациям выгодно участвовать в корпоративных программах?
— Сотрудники — это главный ресурс компании. Внедрение на предприятиях корпоративной программы укрепления здоровья и формирование здоровьесберегающих условий труда является перспективным вложением в будущее организации, проявлением социальной ответственности перед работниками и заботы об их здоровье.
Возврат инвестиций, вложенных в комплексную программу укрепления здоровья сотрудников, происходит на дистанции в 2,5–6 лет и составляет от 150 до 600%.
Кроме того, создание на рабочем месте условий для ведения здорового образа жизни способствует:
• снижению заболеваемости персонала и сокращению дней нетрудоспособности;
• повышению производительности труда;
• уменьшению текучести кадров;
• повышению ценности рабочего места и престижа организации;
• совершенствованию корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности.
— Как происходит реализация программы на практике?
— Специально созданная на предприятии рабочая группа разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на формирование здоровьесберегающей среды на рабочем месте, с учетом особенностей инфраструктуры организации, условий и режима труда, финансовых возможностей и иных факторов.
Мероприятия программы в основном нацелены на профилактику воздействия на сотрудников и снижение влияния на них факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний и реализуются в следующих направлениях:
1. Повышение физической активности: проведение производственной гимнастики, физкульт-брейков, спортивно-командных мероприятий и соревнований среди сотрудников с подключением мобильных приложений на их личные коммуникаторы.
2. Организация здорового питания: повышение качества организации питания сотрудников, обучение основам рациона здорового питания, создание условий для соблюдения питьевого режима.
3. Сохранение психологического здоровья и благополучия: проведение тренингов, консультаций, семинаров по управлению конфликтными ситуациями и профилактике синдрома эмоционального профессионального выгорания, создание кабинета психологической разгрузки, организация корпоративного отдыха и культурно-просветительских мероприятий.
4. Борьба с вредными привычками: информационная кампания о вреде табака и алкоголя, организация школ отказа от табака, введение системы штрафов и поощрений в борьбе с табакокурением. Данное направление разрабатывается в организациях, где после обработки опросников выявлен высокий процент вредных привычек в коллективе.
В процессе реализации программы рабочая группа осуществляет мониторинг и при необходимости коррекцию плана мероприятий.
— Что нужно для успешной реализации корпоративных программ?
— Для этого необходимо:
• создание на рабочем месте условий для ведения здорового образа жизни, а также информирование сотрудников о его принципах и негативных последствиях, к которым приводит их несоблюдение;
• активная агитация и привлечение работников к участию в мероприятиях программы;
• личный пример руководителя.
Также для эффективной реализации корпоративной программы и достижения максимальных результатов требуется взаимодействие как внутри организации, так и с другими организациями: предприятиями общественного питания, центральными районными больницами, учреждениями физкультуры и спорта, Центром общественного здоровья и медицинской профилактики.
— Какова роль Центра общественного здоровья и медицинской профилактики в разработке и реализации корпоративных программ?
— Она заключается в оказании на безвозмездной основе организационно-методической и информационной поддержки предприятиям, реализующим корпоративные программы. При этом применяются дистанционные методы работы — проводятся вебинары и видеоконференции, высылаются видеоролики и другие информационные материалы.
На сегодняшний день в Кировской области корпоративные программы реализуются в 30 организациях, среди которых есть школы, библиотеки, центры социального обслуживания, учреждения культуры.
В 2022 году сотрудниками Центра общественного здоровья и медицинской профилактики были осуществлены выезды в организации Оричевского, Зуевского, Орловского, Арбажского, Нагорского, Верхошижемского, Лебяжского, Свечинского, Пижанского, Мурашинского, Советского, Сунского, Нолинского районов с целью мониторинга реализации и коррекции плана мероприятий корпоративных программ.
В августе–сентябре 2022 года проведено анкетирование сотрудников организаций-участников корпоративных программ на интернет-платформе АТРИЯ от ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава РФ для выявления факторов риска хронических неинфекционных заболеваний на рабочем месте с целью более успешной реализации корпоративных программ.
Также с сентября 2022 года, согласно утвержденному Министерством здравоохранения РФ Плану проведения региональных тематических мероприятий по профилактике заболеваний и поддержке здорового образа жизни, Центр общественного здоровья и медицинской профилактики еженедельно высылает во все организации, реализующие корпоративные программы, информационные материалы — памятки, буклеты, брошюры, видеоролики о здоровом образе жизни и профилактике неинфекционных заболеваний.
— Какие организации и предприятия могут участвовать в корпоративных программах?
— Принять участие в реализации корпоративных программ могут предприятия всех сфер деятельности.
Для этого нужно обратиться в отдел разработки и мониторинга муниципальных и корпоративных программ Центра общественного здоровья и медицинской профилактики по телефону: 8(8332) 38-90-17 (добавочный 854).
Сотрудники двух крупных предприятий Кировской области – ПАО «Кировский завод «Маяк» и ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» – стали участниками просветительского проекта Волго-Вятского ГУ Банка России «Тьюторы на предприятиях 2.0». Проект направлен на обучение основным финансовым понятиям, а также навыкам в сфере защиты прав потребителей финансовых услуг, финансовой безопасности. В дальнейшем участники проекта станут тьюторами в этой области для своих коллег и смогут проводить занятия для них.
Для будущих тьюторов провели 12 занятий. Слушатели – сотрудники, ответственные за информирование работников на предприятиях. От представителей Волго-Вятского ГУ Банка России в формате онлайн они узнали о функциях Банка России, основах потребительского кредитования, способах противодействия недобросовестным практикам на финансовом рынке, основных правилах безопасного использования платежных карт.
По завершении обучения участники прошли итоговое тестирование.
